İSG Katip Kısa Süreli Sözleşmeleri Bloke Ediyor!

Gün geçmiyor ki kurnazlık bazı osgb firması sahipleri tarafından başka bir boyuta taşınmasın. Bir kaç gün önce yine isgkatip sistemi üzerinden tüm isg sektörünü ilgilendiren osgb firmalarına dair yeni bir duyuru yayınlandı.

Konu aslında sektör paydaşlarının malumu, bu yolla altlarına lüks araba çeken osgb firma sayısı her şehirde bulunuyor / biliniyor. Ancak kimi sesini çıkarmıyor, kimi ise konuyu başka şekillerde değerlendiriyor. Sektörün çürümüşlüğü ise yine ibys yazılımı ‘nında kaynağını oluşturan YENİ İSG KATİP sisteminde yapılan iyileştirmelerle çözülmeye çalışılıyor.

Bildiğiniz gibi 31 Ekim 2022 Yeni İSG Katip sistemi ‘nin devreye alınmasıyla sektörde yaşanan sorunlara etkili çözümler üretilmeye başlanmıştı. Bunlardan bazıları,

• İş Güvenliği Uzmanları başta olmak üze özellikle periyodik kontrol çalışanı olarak ikinci bir işte ücretsiz / kanunsuz çalıştırılmasının engellenmesi
• İSG Profesyönellerinin farklı işyerlerinde sigortalı olarak çalışırken ek iş olarak İSG Profesyönelliği hizmeti sunmalarının engellenmesi (şimdilik sadece osgb lerde tam süreli olarak çalışmaları engellendi)

Bu yeniliklerle sektördeki bazı kronik sorunların önüne geçildi. Bunun neticesinde sektörde bu sorunu aşmak için yine farklı yöntemler geliştiren osgb firmaları gündeme geldi. Ancak bunun içinde yeni önlemlerin alınacağını düşünüyoruz.

Yapılan en son duyuruya göre artık 1 aydan daha kısa süreli düzenlenen isgkatip sözleşmelerinde isg profesyönellerinin toplam sürelerinden 30 günlük olarak düşüleceği yani oluşturulup düşülen isg sözleşmesi kadar sürenin bloke edileceği belirtildi.

Yine de osgb firmaları için geçici bir çözüm sunsa da bu yöntemi kullanan isg firmalarının yeni yöntemler araştırmasına itecek bu yeni durum sonunda bulunan usulsüz çözümlere mutlaka yazılımla kanuna uygun geliştirmeler uygulanacak gibi görünüyor.

30 Günden Kısa Süreli Sözleşmelerin Sürelerinin Bloke Edilmesi Hakkında

Bilindiği üzere; İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’in 12 nci maddesi ile İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’in 12 nci ve 19 uncu maddeleri kapsamında işyeriyle yapılacak iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli sözleşmelerinin asgari süresi, ilgili işyerinin çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre AYLIK olarak belirlenmiştir.

İSG-KATİP sisteminde yapılan kontrolde işyerlerine İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi veya Diğer Sağlık Personeli olarak hizmet veren kişilerin, 30 günlük süre dolmadan sözleşmelerini sonlandırdığı ve bu sayede aylık 11700 dakikalık maksimum çalışma süresini aştığı tespit edilmiştir. Bu durumun engellenmesi için sistemde gerekli geliştirmeler tamamlanmış ve uygulamaya geçirilmiştir.

Bu itibarla; sözleşme bitiş tarihi ile sözleşme başlangıç tarihi arasındaki gün farkı 30’dan az olan (işyerine aynı ay içinde girdi-çıktı yapan) ve ilgili kişi ya da OSGB tarafından sonlandırılan sözleşmelerin süreleri, sözleşmenin sonlandırıldığı andan itibaren AY SONUNA KADAR bloke edilecektir.

Örnek olarak:

• 03.03.2024 tarihinde bir işyerinde iş güvenliği uzmanı olarak aylık 1000 dakika göreve başlayan bir kişi 12.03.2024 tarihinde sözleşmeyi sonlandırırsa, sistem kişinin 1000 dakikalık süre bakiyesini 31.03.2024 tarihine kadar toplam bakiyesi olan 11700 dakikadan düşecektir.
• 12.04.2024 tarihinde bir işyerinde işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli olarak aylık 1000 dakika göreve başlayan bir kişi 15.04.2024 tarihinde sözleşmeyi sonlandırırsa, sistem kişinin 1000 dakikalık süre bakiyesini 30.04.2024 tarihine kadar toplam bakiyesi olan 11700 dakikadan düşecektir.

Bu kapsamda, mağduriyet yaşanmaması için sözleşme sonlandırma işlemlerinde yukarıda belirtilen hususa azami dikkat edilmesi gerekmekte olup çalışan sayısının değişmesi sebebiyle sözleşme sürelerinin güncellenmesi gerektiği durumlarda sözleşmenin iptal edilmemesi bunun yerine Sözleşme Güncelle butonu ile sürenin güncellenmesi gerekmektedir.

Bilgilerinize sunulur.